- مهم ترین چالشی که درباره ی این نسل مورد بحث قرار گرفته و حتی در مقاله های علوم شناختی و پژوهشی ازش صحبت شده “ عدم تعهد نسبت به سازمان “ هستش .
یعنی اولویت اصلی خودش رو سود و زیان خودش قرار میده .
این ویژگی هم خوبی داره هم بدی . مثلا اگه شما متولد دهه ی ۶۰(۱۹۸۰) باشی و یک کارمند شاید از ۱۰ باری که کارفرمای شما ، شمارو مجبور میکنه به انجام کاری که وظیفه ی شما نیست ، ممکنه ۸ بار رو بپذیرید و بدون اعتراض کردن انجام بدید و ۲بار دیگه رو با کمی چاشنی اعتراض انجامش بدین .
درحالی که کسی که نسل زد هستش کلا شاید از این ده بار ،۲ مرتبه کار رو انجام بده و بعد در قبال انجام مراتب بعدی درخواست میکنه که در قبالش سود مازادی رو دریافت کنه .
از این نظر خیلی خوبه . به هر حال این نسل زیر بار فشار های اضافی نمیره و یاد گرفته که بدون سود اضافه کاری نکنه .
اما خب بدیش هم اینه که متاسفانه ممکنه یه نسل زدی به خاطر این رفتارش خیلی نتونه جایی موندگار باشه و کارفرما عذرش رو بخواد .
چیزی که خیلی این روزا میبینیم . اگه باهاشون کار کنید کاملا مشهود هستش . مثلا رزومه کاری رو که نگاه میکنی میبینی تو یکسال ۴جا کار کرده و بیشتر از ۲ ماه نمونده .
(این برای یه کارفرما خیلی ترسناکه 😅)