من توی یه مرکز خصوصی آموزشی کار میکنم.
وقتی به متقاضیان تدریس میگیم سطح سواد بچه ها برامون خیلی مهمه، باید خلاق باشید، خیلی باهاشون کار کنید، پشتیبانی کنید ازشون ، سیستم ارزیابیمون رو بهشون دقیق و با جزئیات میگیم.. در میرن و توی مرکز ما نمیان!
چجور افراد باسواد دلسوز جذب کنیم؟ گاهی میگم شاید نباید همون ابتدای کار همه انتظارات رو بگیم
شاید حقوق و درامد مناسب انتظارات را پرداخت نمی کنید
خیلی خوبه که این «خلاق باشید » براش آموزش باشه و فرصت رشد به مدرس بدید
آدم حرفه ای دعوت کنید به محاسبه
البته واضحه که دریافتی خوبی هم باید برایش درنظر بگیرید
نیروی انسانی کارامد الانی دغدغه هر مجموعه ای هست
بجای اینکه بگید خلاق باشید پشتیبان باشید و ....باشید
اینا رو به "باشیم" تبدیل کنید
یه نیرویی ک حداقل شاخص ها رو داره استخدام
طی فعالیت و کار و همکاری این مواردی که گفتید رو با کمک و اموزش و صبر به ایشون منتقل کنید
هم یه نیروی کارامد اموزش دادید و ذخیره میشه و میتونه ب بعدی ها اموزش بده
هم اینکه مشکل حل میشه
یه نیروی اماده و ترگل ورگل و مهیا شاید گیرتون نیاد یا کم یا دیر بتونید استخدام کنید
