تعدیل نیرو

چه مدت بیمه دارید؟

اگه میخوای از مرخصی زایمان استفاده کن 

۹ ماه باید حقوق و مزایا ات رو بهت بدن 

حق تعدیل نیرو توی مرخصی زایمان ندارن 

مرخصی زایمان میتونه هم قبل و هم بعد از زایمان شروع بشه 

و از زمان شروع شدنش باید حقوق و مزایا قراردادت محاسبه و بهت پرداخت بشه 

اینجوری نیست که حقوقش فقط بعد زایمان به مادر تعلق بگیره 

فقط شرایطش یکی مثل اینکه اینه حتما از ۹ ماه مرخصی ،حداقل سه ماهش بعد از زایمان باشه 

و برای قبل از زایمان از پزشک گواهی بده که تشخیص اینه مادر نیازبه استراحت قبل از زایمان داره 

شرایط اوکی بشه تامین اجتماعی حقوق و مزایا رو میده 

و شرکت هم طبق قانون باید سنوات و عیدی و پاداش (درمورد پاداش ممکن طبق قوانین داخلی شرکت‌ها باشه ) رو محاسبه و پرداخت بکنه به مادر 

ضمنا کل ۹ ماه مرخصی جز سابقه بیمه مادر هستش و به سابقه بیمه اضافه میشه 

بعد اتمام مرخصی هم شرکت ملزم هستش دوباره مادر رو مشغول بکار بکنه

میتونی بگی تا کی قرارداد کار داری ؟؟ 

چون اگه عدم نیاز هم بده باید تا پایان مدت قرارداد  کار حقوق ات رو بدن 

اگه ندادن به اداره کار از شرکتی که اونجا شاغلی شکایت کن 

اونجا رای بدن و رای هیات تشخیص اداره کار برای شرکت ها لازم الاجرا هستش 

حتی باید بیمه ات رو هم بدن 

فکر کنم اینجوری بتونی هم باقیمانده قرارداد ت رو از شرکت بگیری هم مرخصی زایمان رو از سازمان تامین اجتماعی 

ولی درموردش برای اطمینان سوال بپرس از اداره کار و سازمان تامین اجتماعی که اگه نامه عدم نیاز بهت بدن بعد پایان مدت قرارداد کاری ات میشه درخواست مرخصی زایمان داد یا نه 

بد شد اشتباه کردید 

باید همون فروردین قرارداد ۱۴۰۴ رو می‌گرفتید 

الان اونا چون قرارداد به امضای دو طرف نرسیده 

میتونن تاریخ قرارداد رو تا آخر تیر ماه تنظیم کنن که شما ادعای بابت عدم نیاز شرکت نتونید بکنید 

ولی بنظرم اگرم بابت عدم نیاز و تاریخ قرارداد شرکت نتونستید ادعایی بکنید که قابل پیگیری باشه 

می تونید از بیمه بیکاری هم استفاده بکنید که حقوق اون رو بگیرید 

در کل بنظرم اگه میتونی با مدیریت صحبت کن بخاطر بارداری و استفاده از مرخصی زایمان شاید موافقت بکنن که چند ماه نگهت دارن و بعد ۹ ماه حقوق مرخصی زایمان رو بگیر 

تیری در تاریکی شاید شد 

این مورد بهتر از این یه راست از بیمه بیکاری استفاده کنید 

اگر این نشد بعد برید سراغ بیمه بیکاری