صفر تا صد مرخصی زایمان

اولین نکته 

مرخصی زایمان به چه کسانی تعلق میگیره؟

• 
  
  • ظرف یک سال پیش از زایمان، حق بیمه ۶۰ روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند.
  • در مدت استراحت مشغول کار نبوده مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند.
  •  در تاریخ اعلام بیماری ، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند.
  • زایمان برای فرزند چهارم به بعد نباشد
• 
  

مدارک لازم برای دریافت کمک هزینه

• دفترچه درمانی
•  گواهی پزشک معالج
•  تائیدیه مراجع پزشکی ذیربط (حسب مورد)
• خلاصه پرونده ترخیص بیمارستان
• فتوکپی کلیه صفحات شناسنامه پدر و مادر
• فتوکپی شناسنامه فرزند

متاسفانه سازمان تامین اجتماعی قانون مرخصی زایمان نه ماهه رو به طور کامل اجرا نمیکنه 

و مادرای شاغل مجبور به شکایت به دیوان عدالت اداری هستن تا بتونن به جای شش ماه از نه ماه استفاده کنن 

کمپین در حال نامه نگاری با مسوولین هست تا بتونیم قانون رو اجرایی کنیم و دیگه نیازی به شکایت برای گرفتن مرخصی به صورت نه ماه کامل نباشه

مادرای ذینفع به سایت کمپین مراجعه کنن و امضاشونو برامون بفرستن 

ویا با پر کردن فرم امضای الکترونیکی رو برامون ارسال کنن

چرا تعلق نمیگیره دوست خوبم 

شکایت کن دیوان 

سایت رو ببین راهنمایی کرده چطور شکایت کنی

خیلی سخته چهار ماه کوچیکه هنوز

طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده مصوب ۲۰ خرداد ۹۲ مجلس، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از شش ماه به نه ماه افزایش پیدا کرده است.

دوره مرخصی زایمان جزو ایام تعلیق از کار محسوب می شود و پس از مرخصی، کارگر زن به کار سابق خود بازمی گردد. در صورتی که کارفرما او را پذیرش نکند، کارگر زن می ‌تواند از کار فرمای خود به هیئت حل اختلاف وزارت کار شکایت کند، کارفرما موظف است فرد را بپذیرد اما اگر از پذیرش امتناع کند، فرد برای دریافت بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی معرفی می‌ شود.

داشتن حداقل یک سال سابقه کار با احتساب دوران مرخصی زایمان در یک کارگاه

پرداخت حداقل یک ماه بیمه بعد از دوران اتمام مرخصی زایمان

مرخصی زایمان پدران

به منظور حمایت از مادران و مشارکت در مراقبت از نوزاد، پدر پس از زایمان مادر اعم از شاغل و غیرشاغل می تواند از دو هفته مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده های مرتبط بدون کسر از مرخصی استحقاقی و بدون امکان ذخیره سازی بهره مند شود. برای پدران دارای فرزند دو قلو و بیشتر، این مدت یک ماه تعیین می شود.

این در حالی است که این مرخصی تنها به شرط شاغل بودن همسر تصویب شد.

با عنایت به تبصـره ۲ مـاده واحـده قـانون اصـلاح قـوانین تنظـیم جمعیـت و خـانواده، کـارگران مشـمول قـانون کار در بخـش خصوصـی از ۲ هفتـه مرخصـی اجبـاری تشـویقی بـه دلیـل پـدر شـدن برخـوردار هسـتند. البتـه به شرطی که همسر آنان نیز شـاغل باشـد.

 در بخـش دولتـی و عمـومی غیـر دولتـی نیـز بنـد (الـف) مـاده ۱۰۳ قانون برنامه ششم توسعه حاکم مـی باشـد و بـر ایـن اسـاس مرخصـی پـدر شـدن در ایـن دسـتگاه هـا سـه روز می باشد.